Perlu kita ketahui bahwa jika anda menjadi seorang atasan, menegur karyawan itu sebetulnya memang sebuah keharusan! kita ibaratkan seperti makan, disaat anda lapar anda harus langsung makan, disaat anda haus anda harus minum saat itu juga, dan begitu juga dengan teguran, disaat karyawan anda melakukan kesalahan anda harus langsung menegurnya, jangan biarkan masalah itu berlarut-larut,
tapi ada juga hal yang perlu diperhatikan saat menegur karyawan, yaitu :
1. Tegur karyawan saat itu juga, sebab jika anda tidak menegurnya ditakutkan permasalahan itu nantinya akan dianggap biasa oleh seluruh karyawan yang ada
2. Saat menegur, usahakan tidak ada karyawan lain yang mengetahuinya. Anda bisa juga mengajak karyawan anda ke ruangan untuk berbicara 4 mata
3 Dan poin yang paling penting yaitu : tegur atau salahkan sikapnya bukan orang nya! misalkan, karyawan anda sering telat, anda bisa mengatakan : sebetulnya saya suka dengan sikap dan ketelatenan anda saat bekerja, tapi saya hanya tidak suka dengan kebiasaan anda datang telat, kemarin anda datang pukul 10 pagi, dan sekarang juga anda telat datang pukul setengah 10 pagi (harus berdasarkan data).
Semoga bermanfaat
